Pourquoi ACCO Brands a choisi le 16PF ?

Booster les processus de sélection grâce au rapport de compétences

ACCO Brands Corporation, l’un des plus grands fournisseurs au monde de fournitures de bureau, s'appuie sur l'évaluation 16PF pour améliorer son processus de sélection

Logo de la marque ACCOLe rapport de compétences 16PF était la meilleure solution pour répondre aux besoins de l'entreprise. ACCO avait identifié les compétences à évaluer : certaines faisaient déjà partie des compétences 16PF et d'autres leur ont été ajoutées. Le modèle a ensuite été afiné et personnalisé afin de produire le rapport de compétences 16PF sur-mesure d'ACCO Brands.  

« Les consultants se sont penchés sur les besoins de notre entreprise pour mieux les comprendre et y répondre » , explique Irma Long, Directrice internationale du recrutement des talents chez ACCO Brands. « Ils étaient flexibles, compétents et utilisaient un processus d’évaluation adapté à tous nos critères essentiels. En basant  la sélection sur des données objectives plutôt que sur le ressenti subjectif, nous  savions que nous pourrions améliorer la qualité du recrutement ».

Consultez notre étude de cas ACCO Brands pour comprendre en détails l'impact du 16PF sur leur organisation.