Innovation Potential Indicator

Förderung von Innovation für den Unternehmenserfolg

Für Organisationen, deren Antrieb aus neuen Ideen und ständigen Veränderungen besteht, schließt der Innovation Potential Indicator die Lücke zwischen dem, was Sie in der Gegenwart über eine Person wissen, und ihrem zukünftigen Potenzial hinsichtlich Innovation und Kreativität.

IPIOrganisationen benötigen neue Anregungen und Arbeitsmethoden, um frisch und wettbewerbsfähig zu bleiben und um überleben zu können, insbesondere dann, wenn es mal nicht so gut läuft. Wenn eine Organisation sich die Fähigkeiten und Motivation zur Innovation von Mitarbeitern bereits kurz nach deren Firmeneintritt zunutze machen kann, bietet dies eine sehr gute Möglichkeit, ihre Entwicklung zu beschleunigen – und außerdem dafür zu sorgen, dass Ihr Unternehmen gut läuft. Der Innovation Potential Indicator ermöglicht Ihnen, wichtige Personen und Teams auszuwählen und zu entwickeln, um in Ihrer gesamten Organisation Innovationen zu fördern.
  • Untersucht die Innovation in neuen Ideen, neuen Verfahren und neuen Produkten
  • Bewertet fünf Schlüsselbereiche: Motivation zur Veränderung, Herausforderung von Verhaltensweisen, Anpassung, Stimmigkeit der Arbeitsstile und eine „Täuschungs“-Skala, soziale Erwünschtheit
  • Interpretation der Ergebnisse führt zu bedeutsamen Profiltypen wie ‚Change Agent, ‚Konsolidierer’ und ‚Katalysator’ ermittelt
  • Bewährte Nachprüfbarkeit durch Forschungen von Dr. Fiona Patterson zum Thema, wie Menschen in tatsächlichen Organisationen aus verschiedenen Branchen Innovationen nutzen
  • Bewertet Verhaltensweisen, die nachweislich zur Realisierung innovativer Ideen führen oder aber auch verhindern können 

Der Innovation Potential Indicator untersucht nicht nur die aktuelle Leistung und Innovationsrichtung einer Person, sondern auch deren zukünftiges Potenzial dafür. Und es wird nicht nur bewertet, ob jemand neue Ideen hat – sondern auch sichergestellt, dass Sie wissen, wie diese Ideen umgesetzt werden. Diese Einsichten können bei wichtigen Einzelpersonen oder ganzen Teams angewendet werden, wobei jeder eine bedeutende Rolle einnimmt, damit eine Kultur der positiven Innovation entstehen kann.

Um die strengen Qualitätsstandards im Bereich der Persönlichkeitsbeurteilung aufrechtzuerhalten, ist der Innovation Potential Indicator nur für Personen erhältlich, die über folgende Qualifikation verfügen: BPS Test User: Occupational, Personality qualification (ehemals Level B).