Introduktion til type og konflikt (engelsk)

Hvorfor det er nyttigt

Vi ved, at konflikter dagligt er en del af folks arbejdsliv – uanset om det drejer sig om et reelt skænderi, et lille irritationsmoment eller bare en meningsforskel. Problemet med konflikter er, at hvis der ikke tages affære, så kan de medføre stor negativitet, hæmme produktiviteten og fastlænke de arbejdsrelationer, som er så vigtige for, at vi får tingene gjort. Hvis vi forstår os selv og vores kollegaer bedre, kan vi mindske konflikternes indvirkning – og nogle gange måske endda få noget godt ud af dem.

Hvem det er beregnet til

Bogen er rettet mod alle, der befinder sig i en arbejdssituation, hvor bedre konflikthåndtering kan være en fordel. Den indeholder en oversigt over de grundlæggende typekoncepter og kan derfor bruges til enkeltpersoner eller teams, der ikke allerede kender den MBTI-type, der passer bedst på dem. Den vil især være velegnet til personer, der er inddraget i en konfliktsituation, eller personer, der jævnligt er tvunget til at arbejde sammen med mennesker med meget anderledes præferencer end deres egne.

Hvordan det bruges

Denne bog indeholder indsigtsfuld information om konfliktens virkemåde: hvad der udløser den, og hvordan de forskellige MBTI-typer reagerer på den. Sammen med den enkle model til konflikthåndtering, som findes i starten af bogen, gør det bogen til essentiel basislæsning, men den kan også bruges som nøglereferenceguide, som personer, der befinder sig i en konfliktsituation, kan dykke ned i. Bogen har tydeligt definerede og illustrerede strategier til, hvordan bestemte typekombinationer håndteres, og konkrete handlingsbaserede tips til at tage ud og bruge. Det er derfor et godt sted at starte med at bevæge sig ud over konflikten og henimod et bedre samarbejde.

Hvad indeholder det?

• Vejledningen udforsker de fire konfliktpar, som er nøglen til at forstå, hvad der driver en konflikt, og som består af kombinationer af dimensionerne T–F og J–P.
• Den indeholder en profil for hver type, som opsummerer typens bidrag i konfliktsituationer, hvad de har brug for fra andre, hvordan andre ser dem, hvordan de reagerer på stress, personlige konfliktfaktorer, blinde pletter og områder, der kan udvikles.
• Den giver en kortfattet men effektiv model til konflikthåndtering, som hjælper læseren med at bevæge sig ud over at have en generel bevidsthed om, hvordan forskellige typer håndterer konflikt, og til at kunne se en håndgribelig løsning til, hvordan der skabes plads, tilføjes værdi og afsluttes.